教育｜相州病院看護師採用サイト

教育理念・教育方針

当院の理念を基に看護部の人間尊重を基本とした誠実で思いやりのある看護、介護ができる人材の育成

充実の教育体制

新人教育も中途入職者への教育プログラムも充実しています。入職時のOJTはもちろんのこと、個別のキャリアアップ支援も丁寧に行っています。院外の研修には必要経費として病院が補助する制度があります。進学や資格取得に向け費用面でも支援しています。

「新人教育」「中途採用向け教育」

クリニカルラダーが導入されているので、新人・中途入職者・中堅看護師の継続教育の指針が明確です。

管理者研修

主任なら主任会で課題を挙げ、レポート・話し合いをしてもらう等の取り組みや、ファースト・セカンド（師長）の研修参加促進を行っています。

ラダーに基づく生涯教育

基礎	基礎社会人基礎力・人間性・基本的生活習慣など
LEVEL.1	介護福祉士　看護補助者
LEVEL.2	中堅クラス
LEVEL.3	臨床指導者クラス
LEVEL.4	主任クラス
LEVEL.5	看護管理者（准師長以上）

看護部教育委員会

研修計画（例）

4月	オリエンテーション筋肉注射・静脈注射新人・中途・希望者社会人基礎力①～③新人・中途採用者シーツ交換・移動移乗（ボディメカニクス）新人・中途・希望者 BLS・当院の緊急時対応について全職員看護倫理全職員全職員
5月	食事介助（摂食嚥下）・口腔ケア新人・中途・希望者排泄介助（トイレ誘導・オムツ交換など）新人・介護・補助精神科看護の基本（急性期～回復期）看護師・准看護師精神保健福祉法全職員心理アセスメント看護師・准看護師 H29リーダーシップフォローアップラダー2
6月	NA必須全体研修Ⅰ介護福祉士・補助者行動制限（身体拘束実技講習）全職員暴力になる前の関わり方全職員精神科疾患（統合失調症・双極性障害）看護師・准看護師 H29メンバーシップフォローアップラダー1 NA必須全体研修Ⅰ介護福祉士・補助者
7月	m-ECT看護師・准看護師 m-ECTの看護看護師・准看護師指導する人のための研修指導担当者
8月	メンバーシップ研修Ⅰ-1ラダー1 精神科身体合併症の看護看護師・准看護師・介護災害看護全職員
9月	メンバーシップ研修Ⅰ-2ラダー1 医療安全（転倒・転落）全職員過鎮静体験（VR）全職員
10月	メンバーシップ研修Ⅱ-1ラダー2 記録について看護師・准看護師退院支援・訪問看護・社会資源について看護師・准看護師
11月	伝達講習会（1）全職員メンバーシップ研修Ⅱ-2ラダー2 薬物療法と看護看護師・准看護師 NA必須全体研修Ⅱ介護福祉士・補助者
12月	リーダーシップ研修Ⅰラダー3 認知症について（疾患）全職員認知症の看護と介護全職員 NA必須全体研修Ⅱ介護福祉士・補助者
1月	リーダーシップ研修Ⅱラダー3 老年期の特徴介護福祉士・補助者幻聴体験（VR）全職員
2月	伝達講習会（冬）全職員
3月	SOAPについて（導入編）全職員

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