当院の新人教育の特徴は、「ローテーション研修」があることです。
これは、部署の配属前に各病棟や手術室へ体験勤務ができる研修です。急性期・回復期・慢性期の病棟があり、オリエンテーションの部署紹介だけでは理解できなかったことも、実際に研修することによって、病棟の雰囲気までも知ることができます。また、普段なかなか入ることができない手術室もローテーション研修に組み込まれているため、実際の手術見学もでき、とても貴重な体験ができます。
研修を行い、自分が学びたい部署へ配属先を決定しています。

配属してからも、月に1回、新人看護師が集まって技術面の研修と面談を行っています。年間スケジュールでテーマを決めていて、たくさんある技術の中でもこれは覚えて欲しい、この手技ができて欲しいという技術を中心に行っています。配属後に既に経験したものも含まれることになりますが、手技の再確認になり、新人からは好評です。
面談は、主任を中心に、配属先ではないスタッフが行います。配属先以外のスタッフと面談をすることにより、業務で困っていることや、普段なかなか言い出せないこともこの場では遠慮なく話すことができます。また、配属後はなかなか同期で集まる機会がないですが、この時間を利用して同期同士、困っていることや工夫していることなど、話をしています。久しぶりに会う同期の成長はお互いの励みにもなるようです。

新卒教育は「メンターさん」として相談役を決め、新人教育は「部署全体で育てる」という意識を持ち、フォローしています。入職後に、全職種合同研修、看護部研修があり、その後、看護部ローテーションを実施。1～2週間かけて部署の雰囲気を知り、自身が目指す看護が見つけられるようにサポートしています。
配属してからは、新人さんのペースに合わせて学べるように面談を実施しながら進めています。月1回、新人が集合して情報共有や技術演習できる時間を設けています。7月には多職種合同で新人フォローアップ研修を開催。同期と交流をしてリフレッシュできるように企画しています。看護クリニカルラダー研修は勤務時間内に受講できるよう配慮しています。

新人研修プログラム