教育
education

教育委員会では、スタッフの能力向上とキャリア支援のために必要な研修を企画立案し、スタッフがスムーズに研修を受けられるようにサポートを行っています。また、看護協会の研修の中から、スタッフ各人に必要な研修を提示し、教育支援も行っています。

新人教育体制としてはチューターシップとチーム支援型のOJTを採用しています。
実地指導者は、仕事の仕方・学習方法を指導するだけでなく、定期的に面談・振り返りを実施し、特に精神面のサポートを行っています。また、実地指導者以外のスタッフとの情報共有も不可欠です。情報共有がおろそかになると効果的な指導ができないですし、指導方法が異なると新人の精神面に負担がかかってしまうからです。

また、新人研修として、同期・先輩との絆を深める「リフレッシュ研修」を行っています。最近では登山やバーベキューを実施して、みなさんとても楽しそうにしていました。縦と横のつながりを大切にしていて、新人に異変があればすぐに対応できる体制を整えています。

中途の入職者にはOJT主体で指導していますが、経験年数が1年未満の看護師には指導者をつけています。
当院では、年齢・性別・キャリア問わずさまざまなスタッフが活躍しています。男性看護師も多く、男性にとっても働きやすい職場となっています。時短勤務や保育室を完備しているため、新人だけでなく小さいお子さんがいるスタッフも安心して働くことができます。育休明けで復職される看護師も多いのが当院の特徴です。