教育
education

院内での集合研修や現場教育を組み合わせ、新人看護師が自分自身で考える力や振り返る時間が持てるような指導を心がけています。看護師人生の一歩を踏み出した新人看護師の思いを大切に育み、経験から多くの学びを次に活かせるよう、支援しています。

入職後約1週間の集合研修（バイタルサイン、排泄介助、点滴管理、感染予防ほか）があり、その後、全部署の業務を体験する「ローテーション研修」を経て、配属先が決定します。配属後3カ月間は、常に先輩とペアで行動する「デイパートナー体制」で業務を行います。先輩と行動することで、実践の時間が増え、精神的な負担の減少ができます。看護師として、責任をもって受け持つ患者人数を増やしていき、最終的には独り立ちを目指します。

中途入職者に対しては、部署ごとに作成した指導マニュアルやチェックリストを活用し、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施します。経験年数、診療科の実務経験、これまで受けた教育内容を考慮し、当院の継続教育（クリニカルラダー研修）の目指す段階を決定します。自身が目指すキャリア支援も行っていきます。

毎月クリニカルラダー研修があり、その他、12誘導心電図研修、リフレッシュ研修、BLS研修などがあります。外部研修としては、年2回埼玉県看護協会の研修に参加します。ライフイベントに応じたワークライフバランスを大切にしながら働き続けることができるよう、支援しています。