柏厚生総合病院　看護師採用サイト（柏市/医療法人社団　協友会）／教育

自律した看護師の育成のための「セルフ・キャリアドック制度」があり、クリニカルラダーを用いて一人一人の習熟度に合わせた教育プログラムで学ぶことができます。
ラダー I ～ V は、看護師としての成長を目指し、ジェネラリストであると同時に高度先進医療にも対応できるレベルの高い看護師を養成します。マネジメントラダー I ～ III は、看護管理者の育成、認定看護師・特定看護師や臨床指導者を養成します。

当院は、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に準拠した教育プログラムで、全員参加型の教育システムを実施しています。多職種の新人との合同研修や、看護師、薬剤師、臨床工学技士などが教育指導にあたる専門技術研修など、全員で新人看護師の教育を担当します。現場ではプリセプターや臨床指導者が積極的に知識・技術の習得に責任をもって指導し、なるべく早い時期に成長した一人の看護師として働けるように支援します。

教育委員会では、現場目線の教育を第一に考え、指導する側・される側の声を集めて体制に反映。「キャリアラダー」や、「新人教育プログラム」には毎年少しずつ改善を加え、常により良いものを提供しています。

新卒者は、まず1ヶ月間の集合研修で座学、実技を繰り返し、知識プラス感覚的に基礎を学ぶことからスタート。その後は「ローテーション研修」で、各領域の技術を均等に学びます。配属後も、2年目までは必須研修を継続し、AMG（上尾中央医科グループ）の合同研修にも積極的に参加。

時間や場所を選ばない、ネットによる「オンデマンド研修」も完備しているので、時間外研修に参加しづらい方でも、自分のペースでスキルアップが可能です。