クリニカルラダーに沿ったキャリア開発

当院の看護部では、「愛し愛される看護」を目指し、「患者・家族が満足する看護師」「看護師一人ひとりが自己の看護観を持ち、自信を持って他職種と協働して看護を提供できる看護師」を育成しています。

新人教育は新人研修委員会を中心に、入職時から不安のないよう技術面と職場環境適応のための集合研修やローテーション研修を行い、配属部署を決めていきます。その後も卒後教育支援体制を受けながら、クリニカルラダーをもとにキャリアアップしていけるプログラムがあり、専門分野を目指す方には万全な支援体制があります。

継続的な教育支援の中で、看護師としていきいきと自信を持って活躍できるよう、看護部全体でサポートしています。

ローテーション研修

新人教育の特徴は、「ローテーション研修」があること。これは、部署配属前に、各病棟・手術室・外来・透析などへ体験勤務ができる研修です。実際に部署の特色を知るだけではなく、部署の雰囲気や先輩から見た部署でのやりがいなどを知ることができます。配属前にこれだけは聞いてみたい、知っておきたい、ということ、ありますよね？ローテーション研修ではそれが叶います。

実習形式研修

コロナ禍に伴う臨地実習時間減少による実習経験不足を補うために「実習形式研修」を実施しています。部署配属前に数日間1人の患者を持ち、看護展開を実践する研修です。配属前に実施することで安心して部署に配属することができます。先輩方もいろいろな新人さんに会えるので楽しみにしています。ぜひたくさん質問をして働きたい部署の参考にしてください。

同期ランチミーティング

配属後から2月の研修終了まで、月に1回、新人看護職員みんなで集まってミーティングを行っています。配属後はなかなか同期で集まる機会がないものですが、ランチミーティングの日は新人看護職員全員に日勤希望を出してもらっています。みんなの成長はもちろん、業務で困っていること、相談ごとなど、普段は言えない話もここでなら遠慮なく話せます。久しぶりに会う同期の成長は互いの励みにもなるようです。

解決できることはできるだけ対策をとります。皆さんが1年間安心して研修を進められるように、お手伝いさせてください。