荒木記念 東京リバーサイド病院 看護師採用サイト
キャリアラダー
看護部年間スケジュール
よくある質問
【キャリアラダー導入のねらい】
(1) 自己の臨床看護実践能力を高め、看護の質の向上に努めるものとする。
(2) 看護職員が主体的にそれぞれのキャリア開発に役立てる指標とする。
(3) 看護実践能力向上の動機付けとし、教育的サポートの基準とする。
(4) 人権を尊重した患者の立場に立つ看護実践を発展させる指標とする。
(5) 目標管理と連動させ、やりがい、働きがいを持った働き方を支援する。
【キャリアラダー到達目標】
キャリアラダー 新人
組織の一員として自覚をもち、かつ対象に対して安全・確実な基礎 看護の知識・技術・態度を習得する。
キャリアラダー I
対象への看護を的確・安全に実践する。 さらに看護技術・知識・態度を深める。
キャリアラダー II
個別性を踏まえた看護過程を展開し、チーム内でリーダーシップが 発揮できる。自己の課題、研究に取り組み看護観を深める。
キャリアラダー III
リーダー看護師として看護の専門領域において教育的役割を担う事ができる。 及び問題解決能力を身につけ自己の役割を遂行できる。
【臨床看護実践能力の柱】
当院での臨床看護実践能力は、以下の4項目のカテゴリーを満たすものとする。
(1) 看護実践能力
(2) 管理役割遂行能力
(3) コミュニケーション能力
(4) 教育、研究能力

各レベルで到達目標を設定し、4つのカテゴリーについて到達レベルに達したかどうかを評価して、
臨床看護実践能力を習熟していく。
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